Fabrik 618

Sida 2

Förebygg stressade medarbetare

Medarbetarna är navet i företagshjulet och en stressfri arbetsmiljö är därför en av nyckelfaktorerna för att skapa ett framgångsrikt företag. Ett första steg i rätt riktning är att skapa en positiv atmosfär där alla känner sig välkomna och behövda. Att uppmuntra och berömma någons arbete ger motivationen en knuff i rätt riktning och motiverad personal är a och o.

Att respektera sina medarbetare och vara lyhörd för deras åsikter skapar en gemenskap där alla kan känna sig trygga. Var medveten om att dina medarbetare bara är människor precis som du och betona vikten av att hålla isär arbete och fritid. Uppmuntra personalen till att lämna jobbet på jobbet och ta sig tid till att koppla av utanför arbetstid. Utvilade kolleger är inte bara effektivare och gladare utan också mindre stressade. En satsning på friskvård kan också vara en framgångsrik strategi eftersom träning effektivt motverkar stress.

Låt dina medarbetare känna att de kan säga nej när det blir för mycket - respektera deras begränsningar och erbjud dem ett lyssnande öra. Prestigelöshet, delaktighet och en positiv atmosfär är ledorden för dig som vill skapa en stressfri arbetsplats där ni tillsammans kan ta företaget till nya framgångar och samtidigt ha roligt längs vägen.

 

Marknadsför din webbutik på bästa sätt

Att marknadsföra en webbutik kan i stor utsträckning vara helt gratis. Skapa ett konto för din webbutik på sociala medier som Facebook, Twitter och Instagram. Bjud in familj och vänner att gilla och följa din butik och be dem att dela din sida vidare. Tänk på att vara aktiv och uppdatera ofta för att locka fler följare.

Att anordna tävlingar och ge följarna rabattkoder kan också vara effektiva strategier för framgångsrik marknadsföring. Du kan också samarbeta med kända bloggare som mot ett rabatterat pris går med på att visa upp dina produkter på sin blogg. På så sätt når du snabbt en bred publik.

Att använda sig av sökmotorer för att nå ut till potentiella kunder är en annan framgångsrik teknik. Sökmotoroptimera din webbutik genom att använda ord och meningar som du tror att dina kunder kan söka på. Se också till att uppdatera din webbutik ofta eftersom aktivitet placerar dig högre på träfflistan. Att använda sponsrade länkar är en annan metod.

Du betalar bara när någon klickar på din annons och fördelen är att du når ut till en relevant publik och hamnar högt på resultatlistan. En mer traditionell marknadsföringsstrategi är att köpa annonsutrymme på relevanta hemsidor och tidningar.

 

Mest framgångsrika branscher att starta företag

Att starta företag kräver inte bara kompetens utan också en känsla för vad som efterfrågas på marknaden. Att starta ett företag i rätt bransch kan ge företaget en extra skjuts på vägen mot framgång. Idag finns de mest snabbväxande företagen i branscher som rör finansiella tjänster, fastighetstjänster, utbildning och forskning samt byggnation.

Det förutspås att data och IT kommer fortsätta vara en bransch i behov av nya företag. I och med att tekniken utvecklas behövs fler företag som kan konkurrera på marknaden, inte minst när det gäller utveckling av applikationer till mobiltelefoner och surfplattor. Spelutveckling för sociala medier tros också vara en bransch som kommer att nå stora framgångar under de närmsta åren.

Även miljöteknik är en bransch som kommer stort i och med miljöproblem som behöver få smarta lösningar. Miljö är överlag en bransch som växer och företag som riktar in sig på ekologisk och lokalproducerad mat tros nå stora framgångar de kommande åren.

Byggbranschen är också i behov av fler aktörer på marknaden. Störst framgång tros företag inom betong, anläggning och VVS nå.

E-handeln ökar och verkar fortsätta vara en framgångsrik bransch de kommande åren. För den som vill starta en webbutik verkar skobutiker vara speciellt efterfrågade.

 

Misstagen du ska undvika i ditt företag

För att få ett framgångsrikt företag gäller det att undvika klassiska misstag som kan sätta käppar i hjulet för företaget. Ett av de vanligaste misstagen entreprenörer gör är att tro att man kan göra allt själv.

I början kan det vara en smart strategi för att spara pengar, men när företaget växer kan det bli kostsamt. Du kan inte behålla all kontroll och ansvar i företaget om du ska lyckas. Våga delegera arbetsuppgifter och lita på dina medarbetares kompetenser.

Som ägare i ett företag är det du som har bäst koll på vad företagets vision är. Kom ihåg att du inte kan begära att dina anställda ska ha samma koll om du inte kommunicerar med dem på ett tydligt sätt och är noga med vad företagets mål är.

Många entreprenörer är också tidsoptimister. Kom ihåg att saker alltid tar längre tid än man tror så var noga med att skapa en realistisk tidsplan som du kan hålla. Våga låta saker ta tid, framgångsrika företag skapas inte över en natt.

Ett stort misstag många gör är att inte separera jobb och fritid. Investera i din egen hälsa och minimera risken för stress och utbrändhet. Många entreprenörer sätter sina egna behov i främsta ledet. I ett framgångsrikt företag är det kundens behov som står i centrum. Det är kunderna som får företagshjulet att snurra.

 

Så hittar du rätt kandidat för jobbet

Att hitta rätt medarbetare till en arbetsplats kan vara en utmaning. Men det finns vissa frågor som avslöjar om kandidaten på intervjun är rätt person. Här har vi sammanställt de viktigaste frågorna du som arbetsgivare ska fråga.

Innan intervjun måste du som rekryterar vara säker på vilka kvaliteter du letar efter hos den sökande. Intervjun är till för att du ska få information om sökandens personlighet, arbetslivserfarenhet, självkännedom, ledaregenskaper och framtidsmål. Börja med lätta frågor som rör bakgrund och intressen för att skapa en avslappnad stämning. Fortsätt sedan med frågor om tidigare arbeten, vad som var bra och mindre bra samt vilka människor den sökande trivs att jobba med. Detta ska hjälpa dig att ta reda på om personen passar in i företagets arbetsklimat. Fortsätt med frågor som rör den sökandes personlighet, exempelvis tre positiva och tre negativa egenskaper. Detta ger en bild av personens självkännedom.

Fortsätt med frågor om stresshantering, konflikter och vilken roll personen antar i en grupp. Be personen berätta om en konflikt och vad han eller hon gjorde för att lösa den. Denna typ av frågor ger en bra bild av den sökandes förmåga att hantera konflikter. Fråga även om vilka kunskaper personen vill utveckla och om framtidsmål för att ta reda på arbetsmoral och engagemang. Kom ihåg att kompetensen är viktigast, att personen passar in i ditt team räcker inte. Ställ detaljerade frågor om tidigare arbetsuppgifter så minskar du risken för felrekrytering.

 

Så startar du aktiebolag

Det krävs en del förberedelser innan du kan komma igång med ditt aktiebolag. Du som startar aktiebolaget kallas för stiftare. Det första du måste göra är att upprätta en så kallad stiftelseurkund – ett dokument som presenterar aktiernas pris, ett förslag till bolagsordning samt vilka som ska ingå i styrelsen.

En bolagsordning anger förslag till företagsnamn och vilken typ av verksamhet som ska bedrivas. Kort sagt kan det ses som företagets regler. När stiftelseurkunden är upprättad är det dags att teckna aktier. Antalet aktier stiftaren tecknar anges i stiftelseurkunden. För att kunna starta ett privat aktiebolag krävs 50.000 kronor i aktiekapital och för ett publikt bolag krävs 500.000 kronor. När aktierna är tecknade skrivs stiftelseurkunden på av samtliga stiftare, varefter bolaget bildas.

Företaget anmäls sedan för registrering till Bolagsverket. Detta måste ske inom sex månader från att stiftelseurkunden upprättas. Anmälan till Bolagsverket kostar 1900 kronor och måste kompletteras med ett bankintyg som visar att aktiekapitalet finns inbetalt på ett konto.

När avgiften är betald registrerar Bolagsverket företaget och bolaget får då ett organisationsnummer samt ett registreringsbevis. När företaget registreras blir det också en egen juridisk person. Efter Bolagsverkets registrering kan anmälan till Skatteverket ske för ansökan om F-skattesedel, momsregistrering och arbetsgivarregistrering.

 

Marknadsföring - en case study

Det här med marknadsföring är en hel vetenskap i sig. Man måste alltid ligga på topp och veta av de senaste trenderna inom marknadsföringssegmenetet för att ens företag ska fortsätta höras och synas. Hur man marknadsförs sig skiljer sig beroende på vad man vill att kunden ska veta och fokusera på. Vi skulle kunna skriva en hel bok om marknadsföring, men väljer istället den lite enklare vägen.

För att få en snabb översikt över hur marknadsföring fungerar är det bra att kunna ge ett exempel. Vi tänkte utföra en lite case study på ett mycket framgångsrikt företag och se hur deras marknadsföring är uppbyggd och i vilka kanaler de syns. Idag granskar vi PokerStars - världens största pokersite

PokerStars är världens största pokersida på nätet och har en gigantisk community: de har över 50 miljoner registrerade medlemmar. Och då ska man tänka på att företaget bara har funnits sedan 2001 så de har klättrat snabbt och stadigt under de senaste fjorton åren. De har delat ut över 100 miljarder pokerhänder och är även kända för att ha mycket bra support och säkerhet på sidan. 

En av anledningarna att många stannar kvar som medlem är att det finns något för alla pokerälskare. Man kommer dit som nybörjare och kan lätt lotsa sig fram till pokerskolan och lära sig från grunden. Och allt eftersom medlemmen blir bättre på poker, växer företaget med sina medlemmar och kan erbjuda större pottar, svårare pokerbord och avancerade utmaningar. Det finns alltså en plats för alla. Numera finns det även en plats för de som gillar att spela casino. PokerStars har nyligen lanserat sitt live casino där du kan spela de klassiska varianterna av roulette och blacjack, samt gå ihop med ett gäng kompisar och spela multiplayer där ni har ert eget bord. Det gäller att alltid försöka bredde sitt företag mer för att kunna locka in fler och fler kunder. 

Ett av deras marknadsföringsknep är att erbjuda bonusar. Det är inte ovanligt för pokersidor, de flesta har bonusar och specialerbjudande för sina medlemmar och nykomlingar. PokerStars syns dock lite mer än andra sidor eftersom de valt ett global koncept: deras sida finns översatt till nästan fyrtio olika språk och därmed hittar du deras erbjudanade vare sig man söker på engelska eller finska. 

Det följer nära deras marknadsföringskoncept om tillgänglighet. I och med att deras sida finns på flera olika språk så lockar man även in kunder som inte kan eller är så bra på engelska. Många företag antar att majoriteten av världen kan engelska och "slösar" inte bort tid på att översätta sin information till andra språk, förutom om företaget i sig är från ett icke-engelskspråkigt land. PokerStars har dock förstått hur mycket pengar som går att tjäna genom att vara så global som möjligt, och bevisat att deras chansning på en bred kundkrets har lycktas. En multispråkig sajt är alltid att föredra: det ökar chansen till nya kunder, får personer från andra kulturer att känna sig som hemma och därmed litar de mer på företaget, och det finns en chans på 100 % ökad försäljning. 

Ett annat sätt som de marknadsför sig är genom sina spelare. Det skulle vi säga är en av deras viktigaste verktyg. Tack vare att de har pofessionella pokerspelare samt kända sportprofiler på sina lag säkrar de att deras företag kommer att synas i många olika kanaler, inte bara inom pokersfären. Deras senaste förvärv, Rafal Nadal, skapar nyheter inom tennisvärlden och de som älskar sporten kommer även att se Pokerstars varumärke figurera och därmed når pokerföretaget ut till fler, inte bara de som redan älskar poker. 

De ser även till att skapa ett gott rykte. Företagsimage är viktigt i marknadsföringssammanhang och inte minst för företagets popularitet hos potentiella kunder. En image stannar kvar hos folk och blir deras uppfattning av företaget. Personerna minns inte bara en slogan eller företagets logotyp, utan även vilken sorts affärs- och företagskultur som företaget verkar förespråka och allt därimellan. PokerStars är mån om sin image, och är väldigt noggrann med att aldrig marknadsföra sig åt minderåriga. De jobbar aktivt med att förhindra att minderåriga kommer åt deras spel, samt att förhindra spelberoende. Därför kan man sätta gränser på sitt eget spelande och undvika att spela för länge eller spendera för mycket pengar. 

Sist men inte minst har PokerStars även en framträdande roll i video- och TV-sammanhäng, jämfört med andra pokerföretag. PokerStars har sin egen tv-kanal på deras hemsida där de lägger upp filmer från deras turneringar och intervjuer med spelare. Sedan pokerns popularitetsexplosion i böran av 2000-talet har det blivit vanligt att folk tittar på sporten, inte bara spelar den, och PokerStars ser till att det alltid finns tillgängligt material från deras olika turneringar runt om i världen. Förutom det har de sina egna tv-reklamer som främjar deras varumärke och visar upp deras pokermästare. 

Om man tar alla dessa delar och rör ihop dem i en gryta så har man skapat ett recept på framgång inom branschen. De har jobbat hårt för sin första plats, och har inga planer på att lämna plats åt fler. De har inte köpt sin väg till toppen, utan gjort sig förtjänt av den genom att erbjuda sina kunder det bästa och alltid sträva efter att ge ännu mer. Och det är så ett företag ska tänka, genom hela kedjan, för att lyckas.

Så effektiviserar företaget produktionsdelen


Det är flera delar som avgör hur lönsamt ett företag är och en av de viktigaste är en effektiv produktion. En stor del av ett företags produktionskostnader är energiförbrukningen och där finns det mycket pengar att spara in på, framförallt för företag verksamma inom olika industrier.

Öka företagets TAK/OEE-värde

TAK/OEE-värdet är ett mått som beskriver hur väl företagets maskiner utnyttjas. Med hjälp av det går det att se hur effektivt företagets maskiner används. Det bästa sättet är att skaffa ett industrisystem som samlar in värdena och ger dig fortlöpande statistik. Tack vare OEE kan du till exempel hela tiden se värdena för olika maskiner samt när och varför maskinerna står stilla. Det gör det lättare för dig att sätta in åtgärder.

Lär av Tyskland

I en artikel i Ny Teknik tar Johan Saks upp anledningar till att svenska företag bör ta efter den tyska industrin. En av de viktigaste delarna för att få ett lönsamt företag är att hålla kostnaderna nere. Flera tyska företag har till och med lyckats sänka sina produktionskostnader. Som exempel nämns i artikeln nya Volkswagen Passat, som trots att den är bättre än föregångaren, kan säljas till ett lägre pris. För att svenska företag ska kunna uppnå något liknande krävs det flera saker och artikeln tar upp några punkter.

Företaget behöver hela tiden göra en kostnadsanalys på sina gamla och nya produkter. Det är viktigt med bildande av team där utvecklings- och inköpsavdelningarna delar samma drivkrafter och mål.

I de fall där det inte redan finns bör företagen anställa personal med stor kompetens inom kostnadsledarskap och kostnadsanalys.

Alla delar av företaget måste vara inblandat för att förändra företaget i grunden och det är något som kan ta flera år.

 

Framgångsfaktorer

 

Hur man som företagare blir framgångsrik har det skrivits otaliga böcker och andra texter om. För den som inte har tid att läsa en hel bok eller en 20-sidig artikel kommer här några kärnfulla och förhoppningsvis också nyttiga tips på några faktorer som ofta är avgörande för huruvida ett företag blir framgångsrikt eller ej.

Långsiktig strategi

De företag som lyckas är ofta de som har en långsiktig strategi och som förstår att det krävs mycket arbete för att nå toppen och också stanna för att kvar där. Ett bra tips kan därför vara att formulera och arbeta fram en affärsplan med tydliga mål för verksamheten.

Arbetsmiljö

En trevlig arbetsmiljö är så klart också viktigt att ha om ett företag skall bli framgångsrikt eftersom det faktiskt är personalen som skapar framgången. Därför kan ett bra tips vara att satsa på att göra kontoret så trevligt det bara går.

Nöjda kunder

En av de viktigaste framgångsfaktorerna är så klart att man har nöjda kunder och kanske framför allt återkommande kunder. Ofta talar man om 80-20-regeln, vilket innebär att 20 % av kunderna står för 80 % av försäljningen, något som visar hur viktigt det är att verkligen vårda relationen till de bästa och mest lojala kunderna.

 

Företagstips

 

Driver man företag är det mycket att hålla reda på för att allting skall fungera som det ska samtidigt som det också gäller att nå lönsamhet på ett bra sätt. För alla företagare har vi här samlat några nyttiga tips på hur man kan göra för att företaget ska bli framgångsrikt.

Ordning och reda i ekonomin

Att ha ordning och reda på pengarna i ett företag är a och o för att det ska fungera på ett bra sätt. Börjar man på ett eller annat sätt slarva med det ekonomiska är det lätt hänt att det börjar gå utför. Ett bra tips är att verkligen lära sig bokföring och dylikt så man har full koll på ekonomin. Det är faktiskt inte så svårt som det verkar. Har man en omfattande ekonomi kan det dock vara bra att ta hjälp utifrån genom att anlita en revisor eller motsvarande.

Rätt marknadsföring

En annan sak som också är viktig när man driver företag är marknadsföring av detsamma. Något som är viktigt när det kommer till marknadsföringen är budskapet så kunderna förstår vad det är företaget säljer. Bra sätt är att i marknadsföringen använda sig av nätet, något som både är effektivt och billigt. Genom att ha exempelvis en hemsida samt att utnyttja sociala medier, som Twitter och Facebook, når man många personer till en låg kostnad.

Vårda kundrelationer

Kunderna är väldigt viktiga för ett företag eftersom det är dessa som köper det företaget säljer. Därför är det viktigt att verkligen vårda relationerna till kunderna, framför allt om det är bra kunder.

Nöjd personal

Att hålla sin personal nöjd och motiverad är något som också är viktigt eftersom det är dessa som i mångt och mycket utgör navet i ett företag. Utöver nöjda och motiverade arbetare är det också viktigt att se till att man har rätt person på rätt position. Av den anledningen kan det vara bra att ta hjälp utifrån vid rekryteringar och tillsättning av nya tjänster.

 

Stämningen på kontoret

När man har ett företag som har störst närvaro på nätet antar vi att man arbetar på ett kontor. Det är en relativt ny arbetsform om man jämnför med andra yrken. Därför forskar man fortfarande en del om just kontorsarbeten för att få veta vad som är bra och dåligt för oss. 

En sak man kan säga med säkerhet är att peroner som inte trivs på sitt jobb kommer inte att jobba hårt för företaget. Oftast blir de snarare en belastning än en tillgång för firman. 

Bra ergonomi ska vara grunden på alla kontor så att de anställda inte får skador av sitt arbete. Ta in en arbetstreapeut eller skicka alla anställda på en kurs där de får lära sig hur man sa sitta framför datorn. Många lider av musarm och nackskott efter långa perioder framför datorn. detta kan man förebygga genom att köpa moderna kontorstolar som avlastar kroppen rätt. Att kunna stå upp och arbete kan göra stor skillnad för kropp och mentalitet. 

Sedan brukar man diskutera hur kontorslandskapet ska se ut. Många forskare och liknande säger att det beror på omständigheterna. Har man ett psykiskt krävande jobba framför datorn så behöver man koncenterar sig mer. Då är det sämre med öppet kontor där alla delar på samma utrymme. Men finns det möjlighet att gå till ett separat rum när man behöver lite lugn och ro så kan det fungera ändå. Ett kontor där alla är avskärmade mot varandra är bra för koncentrationen men gör det svårt för de anställda att se hela företaget och knyta kontakt med de andra anställda. 

Båda dessa saker spelar in för att skapa stämningen på arbetet. Ju mer den anställde trivs med sin plats på kontoret och sina arbetskamret, desto större chans att han eller hon jobbare hårdare och mår bättre. Vilket kontorslandskap man än väljer måste man dock fundera på inredningen. Det ska gärna kännas välkomnande och ombonat, inte bara skrivbord och datorer på rad. Krukväxter, fönsterlampor, juldekorationen under vintern, tavlor och gardiner är saker som får en arbetsplats att kännas mysigare och varmare. 

När marknadsföringen inte var nog

Ibland så räcker det inte riktigt till, trots att man har satsat hårt på alla passande marknadsföringskanaler. Vad gör man då när siffrorna har visat rött ett tag och företaget inte längre känns värt att satsa på?

Byt inriktning

Ibland så kanske den första affärsidén inte var den rätta. Det finns många exempel på idag världsledande företag som först startade med helt andra produkter eller tjänster. Om ditt företag har någon produkt eller tjänst som det går bra för så kanske det kan vara värt att undersöka möjligheten att fokusera på den. Det kan finnas kompetenser eller marknadsfördelar i ert företag som ni inte visste om.

Sälj företaget

Om det fortfarande finns en fungerande organisation eller ett varumärke som är av stort värde till eventuell köpare så kan det vara värt att försöka sälja företaget. Detta är oftast en lång och svår resa, speciellt om man vill få ut lite större summor av företagets potentiella värde. 

Att stänga ner

Det sista steget som man kommer till är valet om man skall avveckla eller inte och om ja, hur gör man det? Det snabbaste, enklaste och möjligtvis billigaste sättet är att sälja företaget till en snabbavvecklingstjänst. Dessa tar sedan över hela arbetet med att avveckla företaget. På detta sättet får du pengarna direkt vid försäljningen inte över ett halvår efter då likvidatorn har gått igenom allt och likviderat hela företaget. Om detta är något som låter passande för just dig så kan du läsa mer om likvidation här

Viktiga sociala medier

Att vara aktiv i sociala medier är något som blir allt mer viktigt, speciellt om du är ett större företag. Har du många kunder och ett välkänt namn kan starka inlägg som är extremt negativa eller positiva sprida sig snabbt. Att då vara på plats och snabbt ge svar är då enormt värdefullt för att behålla kontrollen över sitt varumärke. 

Här är de just nu viktigaste sociala medierna.

Facebook

Detta är utan tvekan det viktigaste sociala nätverket just nu med nära fem miljoner användare i Sverige, att vara aktiv här är för många lika självklart som att ha en hemsida.

Twitter

Twitter har också växt sig större, nu med över en halv miljon svenskar. Det är inte lika folkligt som facebook där gemene man är medlem men vissa grupper av människor har stor närvaro, däribland de i traditionell media och andra "påverkare". Att vara aktiv på twitter kan däregenom ge bra med genomslag även fast medlemsbasen inte är lika stor. 

Youtube

Medan Twitter och Facebook kan vara kanaler för direkt kontakt med kunder och en supportkanal så är lyckade kampanjer på youtube mer inriktade på viralt innehåll eller att kapitalisera på redan etablerade youtubepersonligheters följare. Att sammarbeta med en youtubare och sponsra innehåll på deras kanal kan om det genomförs rätt vara extremt givande.

Hitta företaget på nätet

Man har skapat en hemsida, lagt upp allt nödvändigt material och alla funktioner fungerar. Men fortfarande så känns sidan tom utan några kunder. Hur ska man gå till väga för att marknadsföra sig på nätet så att kunderna hittar en?

 

 

Tänk på vad Google gillar

En stor del i hur man lockar till sig kunder är att synas på Google. Man vill att kunderna ska hitta företaget när de söker på ord som har att göra med vad ni erbjuder. För att synas på Google måste man finnas på första sidan för det är väldigt få personer som bläddrar vidare i sökresultaten. De flesta väljer istället att söka på ett nytt ord än att bläddra till sida två. 

Läs böcker om hur man optimerar sin sida så att Google tycker om den och ger den auktoritet. Gillar Google vad du erbjuder och hur du erbjuder det så kommer till att vara lättare att hitta. Man kan också börja leka med deras annonseringsprogram, AdWords. Då syns man tydligt så länge man betalar för annonserna.

Se på konkurrenterna

Undersök vad dina konkurrenter gör och hur deras sidor ser ut. Har de funktioner som din sida saknar som kanske skulle locka dina kunder också? Låt oss säga att du undervisa företag om offentliga upphandlingar online. Då kan det vara bra att se hur en anbudskonsults hemsida ser ut och vad som skiljer era sidor åt. Finns det saker de gör bättre? Finns det saker som du gör bättre?

Man kan också ta lärdomar från sidor som är väldigt långt borta från sitt eget företag. Titta in och se hur en städfirmas hemsida se ut, eller kolla på företag som säljer produkter istället för tjänster. Genom att undersöka hur andra företag gör kan man lära sig mycket och komma på nya idéer till sin egen sajt. 

Hitta rätt nyckelpersoner

Det viktigaste som finns i ett företag är nästan alltid människorna. Dels hur kommunikationen och kulturen inom företaget hjälper dem nå sina mål men kanske främst vilka människor som sitter på positionerna.

Om det är fel person som håller i taktpinnen till den interna kommunikationen så påverkas hela företaget. Hur gör man då för att välja rätt person till de viktiga rollerna? Hur ser man till att man hittar någon som både är kompetent gällande sin yrkesroll, bransch och när det kommer till ledarskap. 

Det enklaste och så gott som alltid bästa alternativet är att ta hjälp av ett företag som arbetar just med rekrytering och headhunting. Företag som arbetar med Headhunting är specialicerade på att hitta just nyckelpersoner, de som kan hjälpa dig föra företaget framåt. Arbetet utgår från dina behov vilket innebär att de hjälper dig hitta personer som passar för din företagskultur och uppfyller de kompetenskrav som du har. När du väljer bland företag som sysslar med headhunting se till att de kan uppvisa goda referenser. Headagent är ett av de mer väletablerade och bevisade företagen på marknaden. De har jobbat med många av de svenska jättarna för att hitta nyckelpersoner inom allt från affärsutveckling till försäljning.

Att använda ett externt företag kan vara en stor besparing i längden då det sparar ditt företag kostnaden att själv leta igenom högar med ansökningar. En mängd mer direkta kostnader som annonsering av tjänsten försvinner också.

Alla felrekryteringar är kostsamma, speciellt för nyckelpersoner som kan påverka hela företagets inriktning. Med det i tanken kan pengarna spenderade på professionell headhunting vara värdefull ur ren riskminimeringssynpunkt.

← Äldre inlägg